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Avaliação Comportamental 360º

 Avaliação Comportamental 360º: o que é?

 

Ferramenta utilizada em ambientes corporativos, a Avaliação Comportamental 360º é uma metodologia eficaz voltada para identificar e analisar qual é a percepção que os profissionais têm de seus líderes.

 

O objetivo da Avaliação 360º é promover a melhoria contínua dos indivíduos através de feedbacks feitos por superiores, pares e subordinados.

 

Fatores importantes que são avaliados na Avaliação 360º: Capacitação, Atitudes, Habilidades Técnicas, Pontos Fortes, Pontos de Melhoria, Perfil Comportamental.

 

Com a avaliação e o processo de feedback, o objetivo é desenvolver ou ampliar competências de seus líderes/ gestores para utilizarem o melhor potencial seu e de suas equipes e consequentemente alcançar os resultados planejados pela organização.

 

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